如何处理欺负的同事

智能课堂管理:如何处理欺负的同事

这篇文章很长一段时间。

It’现在已经在几年内获得了大多数要求的主题列表,它’我们很高兴我们覆盖它。

但它’也一直处于我脑海的最前沿。你看,一位同事最近试图欺负我。

它始于一系列微妙的挖掘,随着时间的推移而变得更加积极。最终,我能够停下来。

我在路上学到了一些事情。

1.乘坐高路道路。

高路采取纪律。它需要吞下您的骄傲并保持舌头检查。

但在长远的时候’我很高兴你接受了它。不仅为了你自己的和平和自我价值,而且因为它削弱了欺负者和他们对你的权力。

当你用火焚烧时,另一方面,你’没有比他们更好。此外,你们都却保证自己一场战争永远不会结束。

2.使持续目光接触。

恶霸是懦夫,他们可以’忍受目光接触。只是看着他们在眼中—and holding it—每当他们嗤之以时,你让他们不舒服。

你 give them pause.

它可能不会在短期内阻止它们。毕竟,他们欺负,因为他们逃脱了。但及时,它会危害他们。它会标志着你作为赢的人’t be pushed around.

3.抗拒。

欺负教师喜欢告诉别人该做什么,在学校校园里可以尴尬。毕竟,你有相同的权限。

但是因为你只是想相处,做你的工作,然后回到你的家人没有压力,你试图忽略它。这永远不会有效。事实上,避免只赋予他们。

你必须做的是礼貌地和平静地抗拒。

4.站在地上。

抵制,我’发现只是说“No, I’不打算这样做”—然后用直眼接触握住你的地面—是最强大的回应。

它让他们留下了什么。记住,他们’懦夫。如果他们试图争辩或推你的按钮, 大学教师’t budge.

大学教师’T返回你的话。大学教师’争论你的观点。只是坚持你的枪,不可移动,就像一个锤击冻土的铁桩。

5.保持一致。

如果你在眼中看着它们,那么日复一日地冷静地抵制’ll戴上它们。恶霸不 ’像一个挑战。他们寻找弱势猎物,那些新的角色或胆小的人和自然敏感。

他们 may put up a stronger fight at first in response to your resistance and be even nastier.

但如果你’祝福和唐’t give in, they’ll back down. They’ll停止向你说话,甚至望而去看你的方向。

他们’ll pretend you’没有那里的,虽然是另一种形式的欺凌,是垂死的呼吸的最后一个喘息。

6.杀死龙。

在某些时候,他们’我会羞怯地接近你。他们’通过道歉或橄榄枝来封面,他们遇到他们的比赛。有时他们有时’ll轻轻地给你一些“heartfelt”建议,这是他们试图拯救面部的无气径。

接受他们的道歉,但是警告。现在是时候了—the only time you’ll have—给他们一些诚实但为他们吞下的话语。

冷静地说,“I don’我想再次听到你的建议” or “再也不会告诉我该怎么做。”

残酷的?我不’t think so. You’做他们和所有你都赞成的人。他们抓住他们’击败了,至少在你面前谦卑他们。

曾经警惕

你 must remain vigilant to ensure that the bully continues to mind their manners. Because, if given even a crack of light in the foundation of your strength, they’ll slither through.

在草地上等待一条蛇。

所以继续忍受你的地面。在每次相互作用时都会接触。保持他们的包裹不仅适合你,而且为你的整个学校社区。

哦,你可能会听到他们曾经抱怨过一段时间后抱怨。他们可以踩到停车场或让每个人都让每个人都有一天的沉默治疗。但它不会意味着什么。

只是曾经骄傲和自以为是傻瓜的回声。

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37思想“如何处理欺负的同事”

  1. 教师对拒绝合作或与学校的长期失败合作的父母做了什么?哇他们希望与你无关吗?当他们根本不会听?需要建议… reality.

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    • 好问题。当其他老师宣誓就有一些父母和祖父母,当其他老师宣誓就不合理或难以与我合作。我的秘密是积极的沟通,同理心和灵活性。它并没有与每个人一起工作,但我早期开始,经常从明信片开始到父母和学生在年份开始之前。我邀请他们加入我的提醒课程,并在曾经有机会之前打开沟通线。通常,学校的第一个月是非常轻盈的纪律和努力,所以我用那个时候尽可能多地送回家庭积极的赞美和成就。 (这也削减了课堂奖励!没有比他们承认的成功更好的孩子和父母。)然后,当事情开始走下坡路时,我踢出了同情心,找出行为的根本原因(即健康问题,失业,安排更改,不稳定的家庭环境)并承认您了解他们的斗争,但您仍然觉得学生是负责任的重要性。最后,如果您在您的期望中有点灵活,那就没有真正的同情。不要让例外,但是让住宿,就像你和任何学生一样。如果约翰尼可以在家中完成他的作业,他可以在休息或午餐期间做到这一点,仍将被接受。它可能是我工作中最难的部分,让父母在船上,但值得努力和时间。 ğÿ™,

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  2. 非常感谢这个巨大的建议…来自我上一所欺负的老师,这篇文章非常有用。

    你rs in education,

    Mathieu.

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  3. 写得多么典范。谢谢你。我一劳永逸地经历了完全相同的事情“calmly and politely”并没有退缩是非常重要的。一世’ll加,给予礼貌的维多利亚时代的道歉“我很抱歉,我真的无法管理” which means “I’不打算这样做”但随着令人遗憾的提交的道歉和一种原因(借口),它柔软了拒绝的叛乱。

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  4. 是的!我已经利用了所有这些策略,发现乘坐高速公路保留我的尊严和诚信感。大学教师’曾经抱怨其他同事,即使你信任向他们通风,因为你的通风总会回到他们身边。我尽量不要在他们的咆哮的评论中冒犯,在复印机上乱七八糟的时候,我等待清理它,在耳朵射击中对我发出粗鲁的评论,并由我的部门主题提到我。哎呀,只是打破了自己的规则?

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  5. 哦,我一直在这里!长话短说,幼儿园援助没有’像我所用的全自然洗手液一样,并声称它给了她偏头痛。在我有学生抱怨的时候,她反复走进我的房间。在那些时代,我给了她们在消毒剂中的抗菌剂的信息,让她知道我的目的是使用它。有一天她进来了,所以当她再次要求我停止使用它时,我告诉她,当学校里的其他人都停止使用赖诺酚喷雾和克罗尔克索湿巾时,我会停止使用它(我除了我的团队伙伴之外,除了任何人之外,她从未提到过这一点。)她冲突了,说了一个关于她的偏头痛和建筑物建造一个504的东西“chemical-free”建造。好吧,正如你可以想象的那样,从未发生过,我从未再次从她那里听到了这个问题。

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    • 我完全使用了很多迈克尔里恩丁写的。但是,我必须评论你的帖子。有些人对某些气味和化学产品非常敏感。我是那些人的其中一个。我可以在没有任何反应的情况下持续很长时间,但随后突然的东西可以让我恶心,或者我可以从中得到偏头痛。我非常小心地扎根气味,以便我可以远离它。您可能希望提供疑问的益处,并询问她的手动消毒剂。也许你需要改变她的。或者更好地问她是否有一个人没有’打扰她并切换到它看它是否有帮助;不只是她的偏头痛,也是你的关系。

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  6. 你好。

    你r articles always match what I need I my career. I was wondering what you suggest if the bully collegue has friends on the staff who aren’T欺凌,但相信大多数欺负者所说的一切?一世’M从我的教室移动到明年的新职位’LL与员工互动,跨越所有年级水平,我需要介入这种行为,所以我可以做到我的工作并帮助我服务的学生,而不是在内部战争上与倾听这个欺负者的员工。

    谢谢你。
    考特尼

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  7. 迈克尔我总是喜欢你的建议。我一直在等这篇文章。我想我可能已经在过去一年中途杀了这只野兽。而且,是的,她停止跟我说话,假装我不是’甚至那里。这对我很好。我们’如果我必须每周与她一起计划,请参阅明年发生的事情!

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  8. 优秀的建议迈克尔。在我的第一年教学期间,我曾经有人欺负我。我非常不同地处理它。我希望我能及时回去…

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  9. 感谢您的这篇文章。知道这个话题很多要求显示有多少人正在处理它。当你不在那里时,我也想知道欺凌者与其他同事对你的否则发言。欺负对其他意见有很大的影响。我试图将沟通限制为专业主题。当我面对欺负者时,她联系了校长并列出了一份小额申诉。幸运的是,校长保持中立,但他们使用的策略感到非常令人震惊。我会继续努力保持坚强。感谢您对这些主题的文章

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    • 作为一个忍受这一点的人,我可以告诉你对我有效的。我专注为什么我在那里。这是我的工作。我给了我所有的能量。我的工作变得更好,更好,并尽我所能成为工作中最好的版本。事实证明,这可能是非常包容的。他们继续,但没有任何结果。最终,我的欺负者搬进了。我做得更好,做我做的事。如果您需要对您的工作的情感支持,请在其他地方找到,而不是同事,如果它是安全或可用的。继续战斗,永远不会离开高路道路。

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  10. 迈克尔,谢谢你的工作。如果该欺凌是您的管理员,我很乐意看到一篇关于该怎么办文章。我们区内有一些建筑校长肯定是恶霸。虽然当然人们可以去人力资源或联盟,但有报复。简单地辞职并找到一个新的工作,始终是一个选择。

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    • 是的,这是一个非常常见的问题。动力量非常不同。我和我的管理员一起要求一位调解员,并准备好告诉她影响我的特定事件。当我们在走廊或在教师工作室互相看到彼此时,她习惯了无视我–从我们的会议记住招呼以来,她已经努力。这取得了很大的不同。

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  11. 我希望我知道几年前,我正在处理的是欺负。相反,我认为这是我自己缺乏信心,然后影响我的课堂性能,以及持续的焦虑。 nopeâ€|。我学到了真正的真相,留下来找到一个更好的学校。它已经很容易再次这样做,但它是值得在一个欣赏你的环境中。我的信心飙升,我的脾气沉重留下,我睡得更好,我再次享受我的职业生涯 - 我参加教学是有原因的,它是一种像我一样对待。

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  12. 预期随着经验通常总是最好的武器和战略。然而,当您到处理同事,父母,老板或恶霸时,当您第一次检测到与另一方发生的事情时,需要一点时间来反思并计划在此事中采取的最佳角度。然后做你的举动。如果在所有擦除也不收回时,口语并不容易。所以我的政策是“回应而不是反应,或者你几乎总是“over-react” which is crucial”。超过20年,这就是我作为艺术老师的工作。

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  13. 尽可能地,不要’t forget to also “用善良杀死他们”!!最令人满意的事情之一是占据众所周知的东西“coals of fire”在可能的时候在这样的人的头上,特别是在可能的时候,特别是当他们很了解时’应该得到它。当然,你必须同时要小心不要让他们利用你。

    他们不’如你所说,始终会改变,但是你所说的高路道路非常满意,如果他们确实改变,他们有时会变得更改’非常令人惊叹的双赢胜利!

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  14. 非常感谢这一点。适合我的完美时间–本周我要放弃并跳过一部司机会议,直到我读到这一点。谢谢你。

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  15. 迈克尔这一切都是如此真实!我喜欢我的工作;我的欺负者有时会给我的态度放在我的态度上。她认为她是唯一知道如何教学的人。

    我们都有良好的品质和方法。她是最好的。 ğÿ™

    我留在课堂上很多。

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  16. 现实是员工和管理员之间存在如此多的心理战争。在学校 - 日落出来。它让我不喜欢教学专业。如此感激在线学习,因为它是员工戏剧的累伤。

    教师是最糟糕的:我们教孩子们与成年人欺凌和跟进步骤的邪恶。但教师互相欺负没有结束,目标没有追索权。任何识别管理员的尝试。只有目标可以与他人相处,抱怨太多,不知道如何处理他们的事务等。

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  17. 伟大的建议。我有一个非常控制的同事。我发现自己被欺负了。你确认我做了所有正确的事情。你的建议非常明智。

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  18. 这篇文章很棒!谢谢!您对董事会和降级和微观博弈的校长有什么建议,并喜欢在其他工作人员面前向您展示权力?

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  19. 像往常一样出色的建议。正如我们(希望)教导我们的学生,乘坐高路永远不会出错,是更大的人,无论如何选择善良。它像黄金法则一样古老,而且今天是及时的,因为它是第一次说话的时候。你可能会认为教师/员工的其他人都知道发生了什么,但相信我,他们做。他们会看到谁在乘坐高路,即使它从未提及过。当他们走低时,我们很高兴适用于许多生活情况。谢谢,迈克尔,为这个建议是一种伤害人们的治疗气体。

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  20. 感谢您的这篇文章。我感谢您的鼓励成为坚定的–这是我作为自然冲突的人奋斗的东西。

    我从1-5点关注。没有人应该被欺负,在我的经历中,欺负需要面对这些方式并知道他们可以’推动人们。我担心的是与点#6有关。对我来说,它需要更多的“know your place”/主导主导地位,而不是同事之间的健康决议。我真的相信恶霸只是伤害了伤害别人的人;他们欺负的原因(寻求拥有某人的权力)是因为他们在一个年轻时学到了它是一种避免自己个人羞耻的方式。我担心“slaying the dragon”是,他们不会从欺凌方面痊愈,而是羞耻的复合羞耻。

    我的问题是:我们如何面对欺负者’S行为并使他们负责,同时提醒他们我们在同一支队?

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  21. 感谢您的这篇文章!我有一个自恋的同事,他们认为她知道一切,谁在我们的年级中有一半的体验(和其他人)。她不断努力举办他人,给予不邀请的建议。“This is what I do…”。她甚至会在我班上召唤学生’沿着她的学生到处都是一行。奇怪的是,她被一年中的老师投票,虽然她大喊大叫,恐吓小孩。我听说她对一个孩子说,“You’re a nightmare!”现在我知道如何处理她。

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